みんなクソみたいな会社勤めてるな。会社の新人はめっちゃ優秀で周りが気使いまくってお互いにビクビクしてるわ。もっとスキルにあったところに入りなおしたいとか言われたらぐうの音も出ないが大丈夫かな。

毎年のことだな。なにも変わらないしに、何も変えられない

人間関係って重要だよね…

こういうところはアメリカ式を見習っていいんじゃないかと思うけどね。自分を売り込むスキルが低いとキツイって話ではあるけど、まあ昨今の就活乗り切れてるなら多分なんとかなるんじゃね

３年耐えろは昔の話　今すぐ辞めた方が自分にも会社にもダメージ少なくて良い

確かに世の中には３年どころか１か月だっていちゃいけないブラックが存在するし、３年待ってる間にまた震災不況が来ないとも限らんから、転職も選択肢の一つ。　とは言え、『転がる石に苔はつかない』って言ってね。ころころと場所変え仕事変えしてたら何一つ身にはならんってのは覚えといた方がいいよ。

新人教育って凄く難しいけど、そこで投げだすと「俺が言われたとおりにやれ」「もういい、俺がやる」になっちゃう。　業務の目的と関連する部署を伝えて、手法は見せながら工夫は自分でやらせるのが大事。　教えてる間仕事が３倍になるけど辛抱強く頑張ろう

ここにそういうのが上がってるだけであって、全体から見たらほんの数％程度でしょ。世の中ブラック企業だらけ～って言うけどホワイト企業が取り上げられてないだけじゃん。

教える側もつらいんやで。

3年耐えた方がいいのは、そもそも仕事の本題を理解できないうちに「つまらない」と決めてしまう早漏向け。環境が悪すぎるなら1秒たりとも残る必要はない。

新人さん達には同職種（メーカーとか商社とかの業種じゃないよ）のコミュニティに顔だすのをお勧めする。　先輩ってどうしてもその会社に染まってるから視野が狭くなるし、外部の人なら悩みも打ち明けやすいし。　ただし社外秘喋らないよう注意。

＞ころころと場所変え仕事変えしてたら何一つ身にはならん　そんな事ないよ。いろんな分野での顧客や仕事仲間の様を知って、違う立場や視点で考えられるようになるし。

3年耐えろとかいう風潮がブラック企業を助長している面もあるし、本当にブラックなら辞めて次に行くという風潮を作った方が企業と労働者のお互いの為になるんじゃないかな。

すっげえ実感できる。俺も無駄に我慢しないでさっさと辞めれば良かったって後悔している。転職するにはもう遅いんだ。

ブラックだったら辞めていい会社探した方がいいと思う。でないと精神的にも肉体的にもきついだろうね。

会社がっていうより教える側が＊な場合もあるからなぁ・・

難しいね。辞職の前に、踏み切らないまでも転職活動をするのは良いかもしれない。もちろん登録した時点で自社の人事にはその情報いくけど、みんな多かれ少なかれやってるから大丈夫。

辞めてどうすんの。

この人手不足、中堅社員不足のご時世に、新人をシバく会社には未来がないでしょう（笑。

３年うんぬんかんぬんの話は、「それくらいの期間勤めないと、自身がその仕事に適正があるのがどうかわからない」と年寄りに言われたのを思い出す。最初は向いてないと思ってても、続けてたら意外と向いてる仕事だったりとかあるから、その見極めの時間じゃないかな。ただ客観的に見てあまりにも労働環境がアレだったら、さっさと辞めた方がいい。

思考がまとまらない、趣味が急激につまらなくなった、自分を責めることが多くなった、眠りが浅いもしくは朝起きれない、笑えなくなった、などの症状が出始めたら会社休んでもすぐに病院へ行きましょう、もしくは周囲の人が連れて行きましょう。

職歴の傷は実績積めばどうとでもなるけど欝などによる心の傷は一生治らないし一生パフォーマンスが下がる、やばいと思ったら3年といわず辞めよう

自己責任で好きに生きればいいじゃない。

こういった記事見てていつも思う、片側だけの意見じゃ何も分からん。

＞いろんな分野での顧客や仕事仲間の様を知って、違う立場や視点で　　あいにくだけど、それ見えた気になってるだけだよ。入ってすぐの人間に重要な業務なんてやらせんでしょ？表面的な事を見て、知った気になっても、実際は何もできない。転職自体を否定はしないが、何度も繰り返すのは職場じゃなく本人の問題。

合わないと思ったらほんとさっさとやめたほうがいい。貴重な20代の時間を無駄にする必要はないよ。、

3年耐えろとは言わないが次は自分に合ったトコを必ず見つけろよ、3回転職したらもう信用されないぞ。あと転職の面接で辞めた理由に人間関係をあげちゃダメだぞ。必ず「当社で同様の人間関係になったらどうします？」って聞かれるから。

３年耐えろってのは、だいたい３年で潰れて辞めることを会社が想定してるって事でもあるんだよ、言われた通りに働いて３年後に気が付いても遅いんよ

この人手不足の御時世に新人いびってどうすんだよ、無能な上司だな、年齢的に俺と同世代なんだろうがそいつの嘗ての上司も又クソだった可能性が大きい、実際見た事あるし。

３年続けろは「1：向き不向きの見極めには３年かかる　　2：仕事の基本が身につくのが３年、それだけ耐えればその先は楽になる」って意味で、どちらもブラックなど考慮してない言葉。だからブラックらな即座に切り捨てろ

3年耐えろってのは3年務めれば諦めも付くって意味だったばっちゃが言ってた

ブラックで人手不足なのに2018年問題でベテランの非正規と派遣切ってるような会社もあるから、そんな所の正社員になっちゃった新卒は心と体を壊す前に、さっさと次探して辞めた方が良い

３年耐えられるなら耐えてもいいと思うが、実際のところ入って１年経たないのに本気で辞めるのを考える会社なら、精神的に３年持たない。精神やられる前に辞めるべき。やられてから辞めるんじゃ遅い。

普通の企業に入っても慣れない社会の厳しさに耐えながら3年過ごすのは一苦労。それをブラック企業でやったら潰れるよ。

ブラック企業はとっととやめろ。やめねぇからブラック企業がつぶれねぇんだよ

いい加減老害は考えを改めないと。今まで通りで何とかなると思うな

母校の卒業生には、会社入って次の日には会社に来なくなったなんて話もある

新卒から三年までは乗り換えまくっていいんじゃね

石の上にも三年、と言うが、石が頑なに石である事をやめないのも問題なんじゃないかと思ってる。

教育係って「能力が低くてたいした仕事も任せられないので結果的に手が空いてる人」が受け持つ場合がある（全てではない）。

面接に対する疑心暗鬼、めんどくささ、受けると決めてから終わるまでの日数の長さが原因で辞められないんだよね。嘘や長文かけない子とかには地獄

石の上にも三年と言っても、三年経ったって石は石だよ。座ってる方が馴れるだけで。人が居つきづらい環境の会社は、顧客だって居つかないでしょ。

『石の上にも三年』この言葉は努力が報われ、耐えれば明るい未来が待っていた頃の日本で通用した言葉。今は耐えれば耐えただけチャンスを逃し＊を見る時代、絶望しかない未来なんだから今を楽しむべきだ。

あなたの人生なのであなたが決めればいい、と私ならこの新入社員の方に言いますね。無茶して壊れてしまっても言うだけの人は誰も責任を取ってくれませんからね。

やめれば？どうせどこ行っても通用しない。バイトか派遣やってろ。

今でもこんな調子なのに、残業無制限の対象が拡大されて派遣も多くなっていったらどうなるんだろう。

これの場合、単純にコミュニケーションが下手なだけじゃない？質問するんでも、タイミングを見計らえないとか。今の人って休憩時間はほんとに休憩しかしないし。休憩時間に情報入手するって事しないよねえ・・・(；・∀・)。

労働条件に満足いかないなら、次を見つけたうえで早く辞めるべき。仕事が単調でつまらないとかの不満レベルなら3年続けてから考えた方がいい。

ブラックを抑制するには、労働者が無茶な我慢をしないことがまず第一歩だと思う　リトライできる年齢ならどんどん辞めていいんじゃね

あっちの都合の言葉を聞いて3年続けて心身壊しても何か責任とか取ってくれるわけじゃないし自分が無理であると考えたらもう離れた方がいいよ。